Mostrando entradas con la etiqueta portafolio electrónico. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta portafolio electrónico. Mostrar todas las entradas
martes, 11 de octubre de 2050
20:53
enfoque basado en competencias, evaluación del aprendizaje, portafolio digital, portafolio electrónico
No comments
Este portafolio digital pertenece a Alma Delia Chávez Rojas y fue elaborado durante el 2012, en el módulo “Evaluación del Aprendizaje“, la cual forma parte del Diplomado de Formación y Desarrollo de Competencias Docentes para la Dirección General de Educación Superior Tecnológica impartido en el Instituto Politécnico Nacional.
Para llevar a cabo las actividades encomendadas se hicieron uso tanto de sitios de apoyo como de bibliografía en específico, la cual se expone en este sitio. El portafolio esta dirigido a profesionales de la educación o bien a estudiantes de posgrado.
Cabe hacer mención que este recurso de evidencias expuesto, cuenta con licencia Creative Commons.
Objetivo
Compartir las actividades de aprendizaje desarrolladas y que estas puedan servir al lector para obtener un auto aprendizaje.
miércoles, 21 de noviembre de 2012
Portafolio de evidencias de aprendizaje
20:13
competencias cognitivas, Competencias docentes, EBC, enfoque basado en competencias, evaluación del aprendizaje, portafolio de evaluación, portafolio digital, portafolio electrónico
No comments
Introducción
Como parte de las actividades
relativas al módulo 5, específicamente la denominada “Portafolio de Evidencia de Aprendizaje” en el cual se tiene que
integrar todo lo realizado en este Diplomado en Competencias, quiero hacer
mención que éste sitio web (educación-ebc.blogspot.com) es precisamente la compilación de
todas ellas.
El requerimiento era desarrollarlo
utilizando Word, pero la autora prefirió diseñar un sitio web en dónde pueda exponer el trabajo realizado.
Desarrollo
Sitio Web Educación-EBC
El portafolio de evidencias se diseñó
en una plataforma gratuita de almacenamiento de contenidos, Blogger,
ésta es un recurso del buscador Google, el cual proporciona la
facilidad de subir al internet todas y cada una de las tareas realizadas en
éste Diplomado.
Quiero hacer la anotación que hay
algunas de las actividades que no es posible visualizarlas desde el espacio
para la consulta de contenidos, debido a que es un tanto estrecha, es entonces
cuando utilicé un segundo recurso: ISSUU,
una herramienta en internet que permite visualizar contenidos PDF a manera de
revista electrónica.
Diseño del sitio
Educación-EBC
Con respecto al diseño del portafolio de evidencias digital, se
conceptualizó en tonalidades azules y blancas, con la finalidad de proporcionar
un espacio relajado de aprendizaje y tener una interfaz simple, limpia y
concreta.
El diseño se basa en cuatro secciones:
· Cabecera. En ésta sección se encuentra el menú
principal, acomodado de manera modular (cinco módulos, los cuales conforman el Diplomado en Competencias) en la parte
superior y de manera gráfica en la parte inferior.
o
Cada
una de las etiquetas (Módulo 1, Módulo 2, Módulo 3, Módulo 4 y Módulo 5),
contienen en su interior el desglose de los contenidos específicos, así como
las actividades de aprendizaje solicitadas para evidenciar el aprendizaje.
· Cuerpo. En esta sección se encuentra la
bienvenida al portafolio así como el objetivo del mismo. De igual manera la
población objetivo a la cual va dirigido. Se hace notar que todas y cada una de
las publicaciones llevan una cabecera con el banner del Diplomado y el nombre
de la autora. Es en ésta sección en dónde van a desglosarse las evidencias de aprendizaje, así como las
etiquetas o palabras clave de cada una de ellas.
·
Lateral derecho. Esta sección se conforma por los
elementos clave que debe contener un portafolio
electrónico.
o Socialización.
Los botones de redes sociales permiten al lector contactar por alguno de los
medios a la autora.
o
Búsquedas
de información. Permite encontrar de manera específica algún tema dentro del portafolio de evidencias.
o
Bienvenida
específica. La cual siempre está presente, independientemente de la evidencia
visualizada por el lector.
o
Traducción.
Permite a lectores de otras nacionalidades leer el contenido de éste
portafolio, en su idioma de origen.
o
Fundamentaciones.
§
¿Quién
soy?. Expone una breve semblanza de la autora y proporciona un formato para
contacto.
§
Publicaciones.
Manifiesta de manera lineal todo el contenido del portafolio, acomodado por
módulo y por tema.
§ Bibliografía.
Son todos aquellos recursos bibliográficos utilizados para llevar a cabo este portafolio de actividades.
§ Agradecimientos.
La autora agradece a todas aquellas personas que la apoyaron en la realización
de este recurso didáctico.
§ Copyright. Este portafolio digital se
encuentra dado de alta en Creative
Commons y no es posible el re publicar el contenido sin la autorización de
la autora.
o
Retroalimentación.
Esta es una sección que permite dejar comentarios asíncronos mediante los
cuales los lectores puedan socializar.
o
Sitios
de interés. Son otros sitios web
propiedad de la autora.
· Pie. Al finalizar se encuentra esta sección, dividida en
tres partes.
o
Temas.
Son todas aquellas temáticas vistas en el desarrollo de este recurso.
o
Autoría.
Exposición del perfil de la autora en Google +.
o
Visitantes.
Muestra la cantidad de personas que han accedido a este sitio web, así como los países de dónde ha
sido consultado.
Evidencias de aprendizaje
- · Título de la actividad.
- · Etiquetas de búsqueda o palabras clave.
- · Banner de entrada con el nombre de la autora.
- · Desarrollo de la actividad. En algunas actividades, la exposición del tema no se hace de manera directa, sino utilizando el recurso a manera de revista electrónica.
- · Autoría.
- · Botón para socializar la publicación en las principales redes sociales.
- · Comentarios.
- · Suscripción al Feed.
Todas las evidencias siguen el mismo
esquema de presentación. El propósito de esta exposición es, principalmente el
socializar lo realizado en este Diplomado en Competencias y en segundo lugar,
diseñar un sitio en una plataforma como es Blogger.
Conclusión
Pienso que el exponer un portafolio
digital permite aprender no solo del tema en el cual versa, sino también de la
forma en que fue diseñado y conceptualizado. No solo hay que subir información
por subir, esta debe llevar un sentido, un orden y por supuesto una razón de
ser.
Esta por demás decir que como
docentes, debemos aprender a hacer, para poder evaluar los trabajos realizados
por nuestros estudiantes.
Diseñar portafolios de evidencias de
aprendizajes es una actividad que disfruto mucho.
Referencias Bibliográficas
Se encuentran mencionadas en el
portafolio de evidencias de aprendizaje.
martes, 6 de noviembre de 2012
Elaborando un seguimiento académico
20:53
diseño curricular, docencia, EBC, enfoque basado en competencias, Equipos de trabajo, estrategias didácticas, evaluación del aprendizaje, portafolio de evaluación, portafolio electrónico
No comments
Como parte de las actividades del módulo 5 de éste Diplomado en Competencias, ahora se nos requiere la utilización de la herramienta ofimática denominada Excel, con ella se realizará una hoja conteniendo varios libros:
- Lista de asistencia.
- Hoja para asentar calificaciones.
- Seguimiento a competencias y evaluaciones.
Dicho ejercicio se realizó en la herramienta solicitada, pero para efectos demostrativos se utilizó el recurso proporcionado por Google Drive para la socialización de hojas de cálculo, mismo que se pone a su consideración: Seguimiento Académico.
Y tu como docente, ¿cómo llevas el registro valorativo de tus estudiantes? me gustaría escucharte.
Preparando material para el aula
20:30
Competencias docentes, docencia, EBC, enfoque basado en competencias, Equipos de trabajo, estrategias didácticas, evaluación del aprendizaje, portafolio de evaluación, portafolio electrónico, TIC
No comments
Como parte de las actividades de éste módulo 5, ahora es momento de utilizar una herramienta ofimática como lo es PowerPoint, en este software se demostrarán las habilidades y competencias para diseñar y realizar una presentación que sirva como material de apoyo para algún tema académico.
Esta docente seleccionó el tema sobre razones financieras, perteneciente al Análisis Económico y Financiero en la materia de Cultura Empresarial. Dado que cargar la presentación en Blogger resulta una actividad un tanto complicada, se comparte con el lector la documento en versión PDF, recuerde dar click a la imagen o en su defecto "open publication".
miércoles, 17 de octubre de 2012
Creando una rúbrica
21:21
Competencias docentes, crear rúbricas, diseño curricular, EBC, enfoque basado en competencias, portafolio de evaluación, portafolio digital, portafolio electrónico
No comments
Creando una rúbrica
Retomando los criterios manifestados en la
actividad número 2 de éste módulo cuatro, se han seleccionado los 5, que mi
juicio son los más relevantes o representativos. Estos se exponen a
continuación:
- · Reconoce las técnicas de valoración en el EBC.
- · Describe los procesos interdependientes de valoración en el EBC.
- · Comenta y discute en plataforma la importancia, funcionalidad y características de los criterios de evaluación.
- · Explica con claridad y coherencia la importancia de la recolección de evidencias en el EBC.
- · Aplica el diseño y desarrollo de un portafolio de evidencias para mostrar el aprendizaje significativo obtenido.
Con los anteriores criterios se establecerá una rúbrica
para realizar el proceso de evaluación aplicando el enfoque basado en
competencias y siguiendo los lineamientos para la evaluación y acreditación de
las asignaturas del SNEST.
Si quieres ver el documento completo pulsa click sobre la imagen o bien "open publication".
Portafolio de evidencias de aprendizaje
7:44
Competencias docentes, diseño curricular, EBC, enfoque basado en competencias, estrategias didácticas, evaluación del aprendizaje, portafolio de evaluación, portafolio digital, portafolio electrónico
No comments
Un portafolio digital es un recurso
mediante el cual el docente expone el trabajo desarrollado a lo largo de su
carrera profesional o bien a un momento dado de su quehacer laboral.
El portafolio digital es un
instrumento que es utilizado para evaluar el aprendizaje obtenido por los
estudiantes, este puede ser desarrollado físicamente o bien diseñarse
utilizando la tecnología, digital o electrónicamente.
El eje central del portafolio es el
alumno y su proceso de aprendizaje. El portafolio digital es un instrumento
flexible que permite incorporar nuevos productos con facilidad y actualizar los
contenidos para adecuar el currículo.
Con la
finalidad de integrar un portafolio de evidencias de aprendizaje es necesario
expresar cuáles de aquellos trabajos desarrollados durante el Diplomado en
Competencias Docentes ha tenido más relevancia, a continuación se exponen los
trabajos que han sido seleccionados.
Para ver el portafolio de evidencias de aprendizaje realizado durante el Diplomado en Competencias Docentes, pulse click sobre la imagen o bien "open publication".
Importancia del uso de un portafolio de evidencias
7:38
diseño curricular, EBC, enfoque basado en competencias, estrategias didácticas, evaluación del aprendizaje, planeación curricular, portafolio de evaluación, portafolio digital, portafolio electrónico
No comments
Un portafolio digital
es un recurso mediante el cual el docente expone el trabajo desarrollado a lo
largo de su carrera profesional o bien a un momento dado de su quehacer
laboral.
Conceptos en este documento
Portafolio electrónico.
“Es una colección de pruebas y reflexiones personales que presenta el
estudiante para demostrar que ha obtenido los resultados de aprendizaje
especificados en la asignatura” (Sánchez M., 2010, p. 101).
Relevancia y Trascendencia
El portafolio digital
es un instrumento que es utilizado para evaluar el aprendizaje obtenido por los
estudiantes, este puede ser desarrollado físicamente o bien diseñarse
utilizando la tecnología, digital o electrónicamente.
El eje central del
portafolio es el alumno y su proceso de aprendizaje. El portafolio digital
es un instrumento flexible que permite incorporar nuevos productos con
facilidad y actualizar los contenidos para adecuar el currículo.
Se rompe el
aislamiento del aula al publicar digitalmente los materiales que en ella se
generan así como los procesos que los originan y ponerlos a disposición de la
comunidad docente a través de internet.
Se dota de
transparencia al proceso educativo y se favorece el intercambio de experiencias
entre instituciones. Los ejemplos concretos del aprendizaje permiten conocer
las destrezas o competencias que el alumno ha desarrollado en cada caso y
realizar, si es necesario, los ajustes oportunos en su formación.
Desarrollo
El empleo de la
tecnología en el ámbito educativo ha generado la necesidad de explorar más en
cómo el ser humano percibe los objetos, señales y fenómenos, de manera tal que
puedan ser usados con mayor eficiencia los medios en el aprendizaje. Los
aspectos visuales y auditivos son captados a través del fenómeno de la
percepción, definido por Castañeda (1995. p.32) como “un proceso
adaptativo mediante el cual se extrae la información del exterior”. Sin
embargo, no hay correspondencias exactas sobre el mundo físico entre los
individuos, ya que la percepción es un proceso mental muy particular en cada
ser.
En el marco del
proceso de aprendizaje, Castañeda (1995) señaló en referencia a los aspectos
visuales:
Proveen referencias
concretas para las ideas. Las imágenes visuales llevan a un nivel de abstracción
mayor al estudiante, ya que puede fijar en su mente los objetos asociados a su
realidad, cosa que muchas veces no se logra con las palabras.
Motivan al alumno
atrayendo su atención. Las imágenes logran efectos y sentimientos en el
aprendiz, al asociar las imágenes con su realidad.
Simplifican la
información que es difícil de comprender. La información es mejor percibida y
fácilmente almacenada, especialmente cuando las imágenes son tratadas a través
de diagramas, esquemas y gráficos.
Organizan la información.
La estructuración de elementos visuales permite al aprendiz percibir las
relaciones entre las etapas de un proceso, esto contribuye a esquematizar y
llevar en forma secuencial y progresiva el conocimiento.
Son canales
redundantes, por el hecho de que no todos los individuos perciben de la misma
manera una información, las imágenes visuales permiten captar aquellos aspectos
que por vía auditiva no comprendieron, siendo así un apoyo de la expresión
verbal.
Kleinman y Dwyer
(1999) realizaron una investigación en la cual evaluaban destrezas visuales
seleccionadas y sus relaciones con las habilidades intelectuales en los niveles
de aprendizaje diferentes mediados a través del computador. Entre las
conclusiones que se derivaron del estudio se comprobó que existía una relación
positiva entre las habilidades visuales en función del logro académico. Así
mismo, evidenciaron en el estudio realizado que existen implicaciones
importantes entre el plan de instrucción y la utilización de los medios de
comunicación instruccionales, destacándose entre ellos: (a) el color en los
medios agrega una dimensión educativa importante en la adquisición de
información y la facilitación de logro académico; y (b) las habilidades
visuales pueden estar operacionalizadas en algunos niveles de aprendizaje y no
en otros. Por lo que los planes instruccionales que incluyan los medios deben
incorporar elementos visuales pertinentes para cada nivel, en manera tal de
reforzar el logro cognitivo.
Los resultados de los
estudios de Mayer en colaboración con otros investigadores (Mayer et al., 2001;
Mayer y Moreno, 1998) demostraron que los estudiantes aprenden y generalizan
sus aprendizajes mejor cuando los contenidos se presentan en formato
multimedia, utilizando conjuntamente las vías visual y auditiva.
Conclusión
Planificar, diseñar e
implementar un portafolio digital como recurso de evaluación, es una tarea
ardua, ya que implica visualizar a futuro toda una serie de cuestiones: diseño
de interfaces y toda una formalización, que fundamente el nacimiento y razón
del recurso evaluativo.
El portafolio digital
no pretende suplir a la evaluación –presencial o a distancia- solo es un
recurso computacional mediante el cual se puede evaluar el aprendizaje real
obtenido por los estudiantes y la forma en cómo perciben su contexto. Además,
es posible conocer cómo este portafolio electrónico es percibido por
otros estudiantes.
No solo es una
recopilación de evidencias contenidas en un repositorio digital, adicional a
esto, se vierten experiencias, opiniones y conclusiones que permiten a quien lo
lee, obtener un auto aprendizaje heredado.
Sin planeación, sin
diseño, sin dirección, el éxito del portafolio digital se dice que es poco o
nulo; las fases mencionadas anteriormente proporcionan un cimiento sólido que
permiten alcanzar los objetivos inicialmente planteados por el profesor.
Bibliografía
Barry S. (2005). Marketing de Eventos. P.87. Barcelona,
España: Ediciones Deusto.
Castañeda, Margarita. (1995). Los medios de la
comunicación y la tecnología educativa. México, D.F.: Trillás.
Kleinman, Edward y Dwyer, Francys. (1999). Analysis of
computerized visual skills: Relationships to intellectual skills and
achievement. International Journal of Instructional Media, 26 (1),
53-69. Recuperado el 23 de Marzo del 2006, de la base de datos Wilson Web
Education Full Text.
Mariño R.(2005). Diseño de páginas web y diseño gráfico.
P.2. España: Ideaspropias Editorial.
Mattioli E. (2006). Educar a distancia. Reflexiones y
experiencias en el programa UNL virtual. P. 32. Santa Fe, Argentina:
Universidad Nacional del Litoral.
Mayer, Richard y Moreno, Roxana. (1998). A
Split-Attention Effect in Multimedia Learning: Evidence for Dual Processing System
in Working Memory. Journal of Educational Psychology, 90 (2), 312. Recuperado
el 12 de Mayo del 2006, de la base de datos PsycARTICLES.
Sánchez M. (2010). Técnicas docentes y sistemas de
evaluación en educación superior. P. 101. Madrid, España: Narcea.
lunes, 15 de octubre de 2012
Resumen modelo educativo para el siglo XXI
19:56
Competencias docentes, EBC, enfoque basado en competencias, estrategias didácticas, evaluación del aprendizaje, portafolio de evaluación, portafolio digital, portafolio electrónico
No comments
Resumen
de la lectura “Modelo Educativo para el Siglo XXI”
Autor: Sistema
Nacional de Educación Superior Tecnológica, 2004
El Modelo
Educativo para el Siglo XXI se conforma de diversas dimensiones estructurales,
a continuación se presentan tres: filosófica, académica y organizacional, las
cuales le proporcionan sustento y fortaleza. En resumen, el modelo tiene como
razón de ser al estudiante, el docente de proveer ambientes de aprendizaje para
que el alumno alcance su proyecto de vida y la Institución debe de generar
espacios de trabajo armónicos y colaborados para que sus procesos fundamentales
puedan ser gestionados.
Dimensión filosófica
“La educación
que se imparte en el SNEST tiene como fundamento una filosofía en la que el ser
humano constituye el eje central. Por esta razón, todos los procesos formativos
y organizativos giran en torno a él, con el fin de aportar a la sociedad un
profesionista en plenitud de sus potencialidades intelectuales, físicas y
culturales y con un acervo de valores que le permitan incidir, de manera
eficiente y eficaz, en el desarrollo de la comunidad en la que ejerce su
profesión” (SNEST, 2004, p. 19).
En otras palabras, el modelo que propone el SNEST
se centra en el estudiante y el aprendizaje significativo a obtener, para hacer
de él un profesionista pleno y que logre sus proyectos de vida.
“Los principios filosóficos de su Modelo Educativo
son:
- El ser humano como persona es un fin en sí mismo, inmanente y capaz de trascender.
- La educación integral como un proceso continuo de desarrollo de todas las potencialidades el aprender a ser, aprender a hacer, aprender a aprender, aprender a emprender y aprender a convivir.
- El desarrollo incluyente y respetuoso del equilibrio ecológico, todo ello sustentado en nuestras raíces multiculturales y en un profundo sentido de identidad y unidad nacionales.
- La formación del ser humano debe ser integral.
- El ser humano es el actor fundamental del Proceso Educativo.
- El SNEST promueve, reconoce, respeta y gestiona las aportaciones intelectuales originales, producto de los diversos ámbitos del trabajo profesional.
- El ambiente socio laboral debe ser responsable, respetuoso y solidario.
- Los cuerpos colegiados y el trabajo en equipo favorecen la sinergia y potencian la obtención de resultados de gran alcance y calidad.
- El SNEST concibe al liderazgo como la capacidad para integrarse en la conducción visionaria, participativa y comprometida con los procesos de innovación, calidad y desarrollo del Sistema (SNEST, 2004, p. 20).
“La misión del SNEST permite: contribuir a la
conformación de una sociedad más justa y humana, mediante un sistema integrado
y coordinado de educación superior tecnológica, equitativo en su cobertura y de
alta calidad” (SNEST, 2004, p. 23)..
“Los valores
del SNEST son: respeto a la persona, respeto a la diversidad, desarrollo
sustentable, formación integral, responsabilidad y colaboración, creatividad e
innovación, calidad de vida, identidad
nacional y cultura universal, ética
profesional, conocimiento y comunidad” (SNEST, 2004, p. 23-24).
Dimensión académica
“La
dimensión académica constituye otro de los ejes fundamentales del Modelo
Educativo para el Siglo XXI, ella aporta los parámetros de referencia para
la formación profesional —no sólo del estudiante y de los propios integrantes
del Sistema, sino de todo ser humano que entra en las dimensiones del Modelo—,
la concepción del aprendizaje y sus condiciones, así como los estándares de la
práctica educativa del Sistema” (SNEST, 2004, p. 27).
“Por ello,
la formación profesional que impulsa y fomenta el Modelo propicia:
- El humanismo.
- El desarrollo de un conocimiento amplio y objetivo de la problemática contemporánea del ámbito profesional.
- El desarrollo de las diferentes formas de inteligencia, así como de competencias.
- La investigación como una forma de generar conocimientos.
- Un sentido de identidad profesional y pertenencia institucional.
- El desarrollo de las capacidades y habilidades para obtener, analizar, interpretar y aplicar información y generar conocimientos
- El cultivo de habilidades y la capacidad de liderazgo para gestionar, emprender, negociar y dirigir.
- El crecimiento cualitativo de las capacidades y habilidades para el trabajo colegiado, en equipo, en situaciones cambiantes y en ambientes multiculturales.
- La formación de un profesionista que se actualiza permanentemente.
- La búsqueda permanente del conocimiento y la corresponsabilidad en el proceso de formación” (SNEST, 2004, p. 28-29).
“El Modelo
reconoce y promueve la colaboración y la comunicación entre los pares como
estrategias que coadyuvan a la construcción del aprendizaje significativo, por
ello, fomenta el trabajo colaborativo y el desarrollo de las competencias comunicativas.
Busca la construcción de ambientes de aprendizaje, dentro y fuera de las
instituciones, en torno de los cuales se disponen los recursos del Sistema y de
su entorno” (SNEST, 2004, p. 28).
“Es por lo
anterior que la práctica educativa del SNEST se caracteriza de esta manera:
- Impulsa la formación integral del ser humano.
- Busca el aprendizaje significativo.
- Se funda en el interés intelectual de los actores del Proceso Educativo.
- Fomenta el trabajo colaborativo y colegiado, y el desarrollo de la comunicación asertiva.
- Se orienta hacia el desarrollo de habilidades para el planteamiento y la solución de problemas.
- Concibe a la evaluación como una estrategia para asegurar e impulsar la construcción del conocimiento.
- Estimula la continua actualización profesional.
- Crea ambientes propicios para el aprendizaje” (SNEST, 2004, p. 30-31).
Dimensión organizacional
“La
administración educativa para el alto desempeño orienta y enfoca al ser humano
hacia el logro de la visión y misión institucionales, a través de la aplicación
de métodos, técnicas e instrumentos de eficiencia y de calidad que contribuyen al
pleno florecimiento de las potencialidades humanas y elevan su competitividad e
incrementan su calidad de vida” (SNEST, 2004, p. 34).
“La
administración educativa para el alto desempeño en el SNEST tiene estas características:
- Orienta las acciones de los miembros del SNEST hacia el cumplimiento de la misión y visión institucionales.
- Se sustenta en los valores del SNEST.
- Todo proceso que implementa el SNEST se enfoca a sus beneficiarios y se sustenta en Modelos de calidad.
- Promueve la utilización y el uso óptimo de las tecnologías de la información y la comunicación.
- Aplica sistemas de evaluación del desempeño.
- Promueve y fomenta el crecimiento personal y el desarrollo de competencias laborales, la innovación y la calidad, así como la certificación y la acreditación.
- Considera a las personas como su valor central.
- Crea un ambiente laboral que favorece el trabajo en equipo y la generación de valor agregado.
- Fomenta la creación de redes inteligentes intra e interinstitucionales.
- Propicia la conformación de una organización inteligente” (SNEST, 2004, p. 34-35).
El liderazgo en el SNEST
“El
liderazgo se concibe como la capacidad de todos los miembros del SNEST para
integrarse en la conducción visionaria, participativa y comprometida con el Proceso
Educativo. Es decir, para el SNEST, el liderazgo debe ser una actitud proactiva
mutuamente influyente, asumida por todas y cada una de las personas, que las
integra al trabajo en equipo con la fortaleza de una visión compartida, que
propicia el alto desempeño, y que crea el sentido de corresponsabilidad del proceso
en el que participan.
Por lo
anterior, el liderazgo en el SNEST:
- Reconoce y valora las potencialidades del ser humano y propicia su desarrollo.
- Es una actitud compartida, proactiva y mutuamente influyente que propicia el trabajo en equipo y el alto desempeño.
- Tiene como fundamento la visión compartida del Sistema y los principios filosóficos y valores del Modelo.
- Promueve el logro, la satisfacción y la trascendencia personal en la consecución de los objetivos del Proceso Educativo.
- Crea el sentido de corresponsabilidad del Proceso Educativo” (SNEST, 2004, p. 36).
Bibliografía
SNEST (2004).
Modelo Educativo para el XXI. Pp. 19-38.
ISBN: 968-5823-00-6. México, D.F.
La educación encierra un tesoro
19:47
Competencias docentes, EBC, enfoque basado en competencias, estrategias didácticas, evaluación del aprendizaje, portafolio de evaluación, portafolio digital, portafolio electrónico
No comments
Como parte de ésta actividad es necesario analizar las siguientes lecturas: el compendio de “La educación encierra un tesoro” de Delors, J., el informe final “Proyecto Tunning – América Latina 2004 – 2007” de la página 11 a 31 y el proyecto sobre competencias en el contexto de la OCDE de la página 7 a la 23.
Una vez realizada la lectura se deberá establecer la importancia de
las tendencias de la educación superior y su relación con la educación basada
en competencias, es necesario elaborar un mapa conceptual para una mejor ejemplificación. Ver fig. 1.
El siguiente mapa conceptual fue desarrollado tomando como
base la lectura “La Educación encierra un tesoro” de Jacques Delors.
![]() |
| Fig. 1 Mapa conceptual Tendencias de la educación superior |
La educación es un tesoro,
ya que prepara al estudiante a los desafíos que la vida le presente. La lectura
es clara al indicar que se educa para la vida, se generan aprendizajes
significativos cuando se potencian las competencias de los estudiantes sobre un
tema de estudio y la forma en cómo estas influyen en el individuo de manera
integral. La forma de corroborarlas es mediante la certificación.
Reflexión de la práctica docente
19:35
Competencias docentes, EBC, enfoque basado en competencias, estrategias didácticas, evaluación del aprendizaje, portafolio de evaluación, portafolio digital, portafolio electrónico
No comments
Resumen de la lectura “Aspectos básicos de la formación
basada en competencias” Autor: Sergio Tobón. Talca: Proyecto Mesesup, 2006
Hablar de educación
basada en competencias genera –en ocasiones- sentimientos de rechazo y
reticencia al cambio por parte de algunos profesores, y no necesariamente en
aquellos de mayor edad, este sentimiento también se visualiza en los profesores
jóvenes.
La lectura que genera
este resumen expone lo siguiente:
“Existen múltiples razones por las cuales es
preciso estudiar, comprender y aplicar el enfoque de formación basada en
competencias…éstas, son la orientación fundamental de diversos proyectos
internacionales de educación, como el Proyecto Tuning de la Unión Europea o el proyecto Alfa Tuning Latinoamérica”.
“Constituyen la base fundamental para orientar el currículo,
la docencia, el aprendizaje y la
evaluación desde un marco de calidad, ya que brinda principios, indicadores y
herramientas para hacerlo, más que cualquier otro enfoque educativo… las
competencias son un enfoque para la educación y no un modelo pedagógico”.
“El enfoque de competencias implica cambios y
transformaciones profundas en los diferentes niveles educativos, y seguir este
enfoque es comprometerse con una docencia de calidad, buscando asegurar el
aprendizaje de los estudiantes”.
Una línea disciplinar que ha aportado
sustancialmente a la educación basada en competencias es la psicología
cognitiva de la cual destaca la teoría de las inteligencias múltiples. Lo
anterior “implica llegar a la solución de los problemas sin necesidad de pensar
y analizar mucho, con el fin de canalizar la atención y la memoria en otras
actividades”.
Tobón defiende que “las competencias son
procesos complejos de desempeño con idoneidad en un determinado contexto, manejado
con responsabilidad”.
Hay quien emite comentarios adversos como: “las competencias son lo que siempre hemos hecho”, pero la educación
basada en éste enfoque hace “énfasis en la gestión de la calidad, la formación
orientada al desempeño idóneo mediante la integración del conocer, con el ser y
el hacer; la estructuración de los programas de formación acorde con el estudio
sistemático de los requerimientos del contexto (Tobón, 2005); y la evaluación
de los aprendizajes mediante criterios construidos en colectivo con referentes
académicos y científicos”.
Al momento de considerar diseñar una competencia
para algún contenido temático es necesario considerar los siguientes “aspectos
mínimos: descripción de una competencia, verbo de desempeño, objeto de conocimiento,
finalidad y condición de calidad”.
No hay que olvidar que existen “dos clases
generales de competencias: competencias específicas y competencias genéricas”.
Para finalizar la educación basada en competencias
“pretende orientar la formación de los seres humanos hacia el desempeño idóneo
en los diversos contextos culturales y sociales, y esto requiere hacer del
estudiante un protagonista de su vida y de su proceso de aprendizaje, a partir
del desarrollo y fortalecimiento de sus habilidades cognoscitivas y
metacognitivas, la capacidad de actuación, y el conocimiento y regulación de
sus procesos afectivos y motivacionales” (Tobón S., 2006).
Bibliografía
Tobón S. (2006). Aspectos básicos de la formación basada en competencias. Pp. 1-16.
Talca: Proyecto Mesesup.
sábado, 13 de octubre de 2012
Módulo 4 Introducción
17:20
Competencias docentes, EBC, enfoque basado en competencias, evaluación del aprendizaje, portafolio de evaluación, portafolio digital, portafolio electrónico
No comments
*Tomado del sitio virtual del IPN
Las evidencias de aprendizaje que conforman este módulo son
4. Evaluación el el contexto de la educación basada en competencias
4.1 La evaluación en el contexto de la educación basada en competencias
4.2 Criterios de evaluación
4.3 Estrategias de evaluación por competencias
4.4 Estrategias de evaluación por competencias en el SNEST
4.5 Rúbricas
- 4.5.1 Creando una rúbrica
4.7 Evaluación
Suscribirse a:
Entradas (Atom)














