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Módulo 1. Competencias docentes de la educación superior

Establecer el perfil del profesor del Instituto Tecnológico y sus atribuciones, a través de la reflexión de situaciones de aprendizaje tomado como criterio las competencias profesionales del docente para lograr aprendizajes significativos, autónomos y colaborativos, basados en las necesidades de su alumnado.

Módulo 2. Planeación del proceso de aprendizaje

Diseñar una guía de instrumentación didáctica basada en el modelo educativo por competencias que le permita al docente crear un ambiente propicio para el desarrollo de competencias basado en una serie de actividades ordenadas, estructuradas y articuladas, que respondan a las características y necesidades de sus alumnos para la consecución de los objetivos educativos que se definan.

Módulo 3. Estrategias didácticas para el desarrollo de competencias

Analiza distintas estrategias didácticas para el desarrollo de competencias, reconociendo la importancia de aplicarlas a partir de los intereses de los alumnos y de los contenidos a tratar, para que sus alumnos partan de sus experiencias y bagaje cultural e integren y transfieran los conocimientos incorporados en su estructura cognitiva a nuevas experiencias de aprendizaje.

Módulo 4. Evaluación del proceso de aprendizaje

Utiliza y diseña técnicas e instrumentos de evaluación que le permitan valorar el grado de desarrollo de competencias alcanzado por sus alumnos con el propósito de identificar fortalezas y debilidades y así, reorientar el proceso de aprendizaje convirtiendo a la evaluación en un ciclo de mejora permanente tanto para él como para sus alumnos.

Módulo 5. TIC en la práctica docente

Aplica las nuevas tecnologías de la información y comunicación en la práctica docente para facilitar y eficientar el proceso de aprendizaje y así estimular en sus alumnos el uso de las Tics y favorecer procesos de innovación educativa.

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martes, 11 de octubre de 2050

Portafolio Digital. Un lugar para aprender y compartir


Presentación

Este portafolio digital pertenece a Alma Delia Chávez Rojas y fue elaborado durante el 2012, en el módulo “Evaluación del Aprendizaje“, la cual forma parte del Diplomado de Formación y Desarrollo de Competencias Docentes para la Dirección General de Educación Superior Tecnológica impartido en el Instituto Politécnico Nacional.
Para llevar a cabo las actividades encomendadas se hicieron uso tanto de sitios de apoyo como de bibliografía en específico, la cual se expone en este sitio. El portafolio esta dirigido a profesionales de la educación o bien a estudiantes de posgrado.
Cabe hacer mención que este recurso de evidencias expuesto, cuenta con licencia Creative Commons.
Objetivo
Compartir las actividades de aprendizaje desarrolladas y que estas puedan servir al lector para obtener un auto aprendizaje.

miércoles, 21 de noviembre de 2012

Portafolio de evidencias de aprendizaje




Introducción


Como parte de las actividades relativas al módulo 5, específicamente la denominada “Portafolio de Evidencia de Aprendizaje” en el cual se tiene que integrar todo lo realizado en este Diplomado en Competencias, quiero hacer mención que éste sitio web (educación-ebc.blogspot.com) es precisamente la compilación de todas ellas.

El requerimiento era desarrollarlo utilizando Word, pero la autora prefirió diseñar un sitio web en dónde pueda exponer el trabajo realizado.

Desarrollo

Sitio Web Educación-EBC


El portafolio de evidencias se diseñó en una plataforma gratuita de almacenamiento de contenidos, Blogger, ésta es un recurso del buscador Google, el cual proporciona la facilidad de subir al internet todas y cada una de las tareas realizadas en éste Diplomado.

Quiero hacer la anotación que hay algunas de las actividades que no es posible visualizarlas desde el espacio para la consulta de contenidos, debido a que es un tanto estrecha, es entonces cuando utilicé un segundo recurso: ISSUU, una herramienta en internet que permite visualizar contenidos PDF a manera de revista electrónica.

Diseño del sitio Educación-EBC


Con respecto al diseño del portafolio de evidencias digital, se conceptualizó en tonalidades azules y blancas, con la finalidad de proporcionar un espacio relajado de aprendizaje y tener una interfaz simple, limpia y concreta.

El diseño se basa en cuatro secciones:

·       Cabecera. En ésta sección se encuentra el menú principal, acomodado de manera modular (cinco módulos, los cuales conforman el Diplomado en Competencias) en la parte superior y de manera gráfica en la parte inferior.

o   Cada una de las etiquetas (Módulo 1, Módulo 2, Módulo 3, Módulo 4 y Módulo 5), contienen en su interior el desglose de los contenidos específicos, así como las actividades de aprendizaje solicitadas para evidenciar el aprendizaje.

·      Cuerpo. En esta sección se encuentra la bienvenida al portafolio así como el objetivo del mismo. De igual manera la población objetivo a la cual va dirigido. Se hace notar que todas y cada una de las publicaciones llevan una cabecera con el banner del Diplomado y el nombre de la autora. Es en ésta sección en dónde van a desglosarse las evidencias de aprendizaje, así como las etiquetas o palabras clave de cada una de ellas.

·         Lateral derecho. Esta sección se conforma por los elementos clave que debe contener un portafolio electrónico.

o  Socialización. Los botones de redes sociales permiten al lector contactar por alguno de los medios a la autora.
o   Búsquedas de información. Permite encontrar de manera específica algún tema dentro del portafolio de evidencias.
o   Bienvenida específica. La cual siempre está presente, independientemente de la evidencia visualizada por el lector.
o   Traducción. Permite a lectores de otras nacionalidades leer el contenido de éste portafolio, en su idioma de origen.
o   Fundamentaciones.

§  ¿Quién soy?. Expone una breve semblanza de la autora y proporciona un formato para contacto.
§  Publicaciones. Manifiesta de manera lineal todo el contenido del portafolio, acomodado por módulo y por tema.
§ Bibliografía. Son todos aquellos recursos bibliográficos utilizados para llevar a cabo este portafolio de actividades.
§ Agradecimientos. La autora agradece a todas aquellas personas que la apoyaron en la realización de este recurso didáctico.
§ Copyright. Este portafolio digital se encuentra dado de alta en Creative Commons y no es posible el re publicar el contenido sin la autorización de la autora.

o   Retroalimentación. Esta es una sección que permite dejar comentarios asíncronos mediante los cuales los lectores puedan socializar.
o   Sitios de interés. Son otros sitios web propiedad de la autora.

·           Pie. Al finalizar se encuentra esta sección, dividida en tres partes.

o   Temas. Son todas aquellas temáticas vistas en el desarrollo de este recurso.
o   Autoría. Exposición del perfil de la autora en Google +.
o   Visitantes. Muestra la cantidad de personas que han accedido a este sitio web, así como los países de dónde ha sido consultado.

Evidencias de aprendizaje

 Las evidencias de aprendizaje expuestas en este portafolio llevan el siguiente esquema:

  • ·         Título de la actividad.
  • ·         Etiquetas de búsqueda o palabras clave.
  • ·         Banner de entrada con el nombre de la autora.
  • ·         Desarrollo de la actividad.        En algunas actividades, la exposición del tema no se hace de manera directa, sino utilizando el recurso a manera de revista electrónica.
  • ·         Autoría.
  • ·         Botón para socializar la publicación en las principales redes sociales.
  • ·         Comentarios.
  • ·         Suscripción al Feed.

Todas las evidencias siguen el mismo esquema de presentación. El propósito de esta exposición es, principalmente el socializar lo realizado en este Diplomado en Competencias y en segundo lugar, diseñar un sitio en una plataforma como es Blogger.

Conclusión

 El diseñar un portafolio de evidencias ya sea en Word o en alguna plataforma en internet, permite al estudiante compilar todas y cada una de las actividades realizadas a lo largo de un curso –diplomado en este caso- pero no solo eso, el alumno obtiene un aprendizaje adicional: las tareas no se realizan y se olvidan, sino se guardan, se exponen y permiten a otros conseguir SU aprendizaje.

Pienso que el exponer un portafolio digital permite aprender no solo del tema en el cual versa, sino también de la forma en que fue diseñado y conceptualizado. No solo hay que subir información por subir, esta debe llevar un sentido, un orden y por supuesto una razón de ser.

Esta por demás decir que como docentes, debemos aprender a hacer, para poder evaluar los trabajos realizados por nuestros estudiantes.

Diseñar portafolios de evidencias de aprendizajes es una actividad que disfruto mucho.

Referencias Bibliográficas

 Se encuentran mencionadas en el portafolio de evidencias de aprendizaje.


martes, 6 de noviembre de 2012

Elaborando un seguimiento académico




Como parte de las actividades del módulo 5 de éste Diplomado en Competencias, ahora se nos requiere la utilización de la herramienta ofimática denominada Excel, con ella se realizará una hoja conteniendo varios libros:

  • Lista de asistencia.
  • Hoja para asentar calificaciones.
  • Seguimiento a competencias y evaluaciones.
Dicho ejercicio se realizó en la herramienta solicitada, pero para efectos demostrativos se utilizó el recurso proporcionado por Google Drive para la socialización de hojas de cálculo, mismo que se pone a su consideración: Seguimiento Académico.

Y tu como docente, ¿cómo llevas el registro valorativo de tus estudiantes? me gustaría escucharte.





Preparando material para el aula




Como parte de las actividades de éste módulo 5, ahora es momento de utilizar una herramienta ofimática como lo es PowerPoint, en este software se demostrarán las habilidades y competencias para diseñar y realizar una presentación que sirva como material de apoyo para algún tema académico.

Esta docente seleccionó el tema sobre razones financieras, perteneciente al Análisis Económico y Financiero en la materia de Cultura Empresarial. Dado que cargar la presentación en Blogger resulta una actividad un tanto complicada, se comparte con el lector la documento en versión PDF, recuerde dar click a la imagen o en su defecto "open publication".


miércoles, 17 de octubre de 2012

Creando una rúbrica



Creando una rúbrica

Retomando los criterios manifestados en la actividad número 2 de éste módulo cuatro, se han seleccionado los 5, que mi juicio son los más relevantes o representativos. Estos se exponen a continuación:

  • ·         Reconoce las técnicas de valoración en el EBC.
  • ·         Describe los procesos interdependientes de valoración en el EBC.
  • ·       Comenta y discute en plataforma la importancia, funcionalidad y características de los criterios de evaluación.
  • ·         Explica con claridad y coherencia la importancia de la recolección de evidencias en el EBC.
  • ·   Aplica el diseño y desarrollo de un portafolio de evidencias para mostrar el aprendizaje significativo obtenido.

Con los anteriores criterios se establecerá una rúbrica para realizar el proceso de evaluación aplicando el enfoque basado en competencias y siguiendo los lineamientos para la evaluación y acreditación de las asignaturas del SNEST.

Si quieres ver el documento completo pulsa click sobre la imagen o bien "open publication".


Portafolio de evidencias de aprendizaje



Un portafolio digital es un recurso mediante el cual el docente expone el trabajo desarrollado a lo largo de su carrera profesional o bien a un momento dado de su quehacer laboral.

El portafolio digital es un instrumento que es utilizado para evaluar el aprendizaje obtenido por los estudiantes, este puede ser desarrollado físicamente o bien diseñarse utilizando la tecnología,  digital o electrónicamente.

El eje central del portafolio es el alumno y su proceso de aprendizaje. El portafolio digital es un instrumento flexible que permite incorporar nuevos productos con facilidad y actualizar los contenidos para adecuar el currículo.

Con la finalidad de integrar un portafolio de evidencias de aprendizaje es necesario expresar cuáles de aquellos trabajos desarrollados durante el Diplomado en Competencias Docentes ha tenido más relevancia, a continuación se exponen los trabajos que han sido seleccionados.

Para ver el portafolio de evidencias de aprendizaje realizado durante el Diplomado en Competencias Docentes, pulse click sobre la imagen o bien "open publication".


Importancia del uso de un portafolio de evidencias





Un portafolio digital es un recurso mediante el cual el docente expone el trabajo desarrollado a lo largo de su carrera profesional o bien a un momento dado de su quehacer laboral.

Conceptos en este documento

Portafolio electrónico. “Es una colección de pruebas y reflexiones personales que presenta el estudiante para demostrar que ha obtenido los resultados de aprendizaje especificados en la asignatura” (Sánchez M., 2010, p. 101).

Relevancia y Trascendencia

El portafolio digital es un instrumento que es utilizado para evaluar el aprendizaje obtenido por los estudiantes, este puede ser desarrollado físicamente o bien diseñarse utilizando la tecnología,  digital o electrónicamente.

El eje central del portafolio es el alumno y su proceso de aprendizaje. El portafolio digital es un instrumento flexible que permite incorporar nuevos productos con facilidad y actualizar los contenidos para adecuar el currículo.

Se rompe el aislamiento del aula al publicar digitalmente los materiales que en ella se generan así como los procesos que los originan y ponerlos a disposición de la comunidad docente a través de internet.

Se dota de transparencia al proceso educativo y se favorece el intercambio de experiencias entre instituciones. Los ejemplos concretos del aprendizaje permiten conocer las destrezas o competencias que el alumno ha desarrollado en cada caso y realizar, si es necesario, los ajustes oportunos en su formación.

Desarrollo

El empleo de la tecnología en el ámbito educativo ha generado la necesidad de explorar más en cómo el ser humano percibe los objetos, señales y fenómenos, de manera tal que puedan ser usados con mayor eficiencia los medios en el aprendizaje. Los aspectos visuales y auditivos son captados a través del fenómeno de la percepción, definido por Castañeda (1995. p.32) como “un proceso adaptativo mediante el cual se extrae la información del exterior”. Sin embargo, no hay correspondencias exactas sobre el mundo físico entre los individuos, ya que la percepción es un proceso mental muy particular en cada ser.

En el marco del proceso de aprendizaje, Castañeda (1995) señaló en referencia a los aspectos visuales:

Proveen referencias concretas para las ideas. Las imágenes visuales llevan a un nivel de abstracción mayor al estudiante, ya que puede fijar en su mente los objetos asociados a su realidad, cosa que muchas veces no se logra con las palabras.

Motivan al alumno atrayendo su atención. Las imágenes logran efectos y sentimientos en el aprendiz, al asociar las imágenes con su realidad.

Simplifican la información que es difícil de comprender. La información es mejor percibida y fácilmente almacenada, especialmente cuando las imágenes son tratadas a través de diagramas, esquemas y gráficos.

Organizan la información. La estructuración de elementos visuales permite al aprendiz percibir las relaciones entre las etapas de un proceso, esto contribuye a esquematizar y llevar en forma secuencial y progresiva el conocimiento.

Son canales redundantes, por el hecho de que no todos los individuos perciben de la misma manera una información, las imágenes visuales permiten captar aquellos aspectos que por vía auditiva no comprendieron, siendo así un apoyo de la expresión verbal.

Kleinman y Dwyer (1999) realizaron una investigación en la cual evaluaban destrezas visuales seleccionadas y sus relaciones con las habilidades intelectuales en los niveles de aprendizaje diferentes mediados a través del computador. Entre las conclusiones que se derivaron del estudio se comprobó que existía una relación positiva entre las habilidades visuales en función del logro académico. Así mismo, evidenciaron en el estudio realizado que existen implicaciones importantes entre el plan de instrucción y la utilización de los medios de comunicación instruccionales, destacándose entre ellos: (a) el color en los medios agrega una dimensión educativa importante en la adquisición de información y la facilitación de logro académico; y (b) las habilidades visuales pueden estar operacionalizadas en algunos niveles de aprendizaje y no en otros. Por lo que los planes instruccionales que incluyan los medios deben incorporar elementos visuales pertinentes para cada nivel, en manera tal de reforzar el logro cognitivo.

Los resultados de los estudios de Mayer en colaboración con otros investigadores (Mayer et al., 2001; Mayer y Moreno, 1998) demostraron que los estudiantes aprenden y generalizan sus aprendizajes mejor cuando los contenidos se presentan en formato multimedia, utilizando conjuntamente las vías visual y auditiva.

Conclusión

Planificar, diseñar e implementar un portafolio digital como recurso de evaluación, es una tarea ardua, ya que implica visualizar a futuro toda una serie de cuestiones: diseño de interfaces y toda una formalización, que fundamente el nacimiento y razón del recurso evaluativo.

El portafolio digital no pretende suplir a la evaluación –presencial o a distancia- solo es un recurso computacional mediante el cual se puede evaluar el aprendizaje real obtenido por los estudiantes y la forma en cómo perciben su contexto. Además, es posible conocer cómo  este portafolio electrónico es percibido por otros estudiantes.

No solo es una recopilación de evidencias contenidas en un repositorio digital, adicional a esto, se vierten experiencias, opiniones y conclusiones que permiten a quien lo lee, obtener un auto aprendizaje heredado.

Sin planeación, sin diseño, sin dirección, el éxito del portafolio digital se dice que es poco o nulo; las fases mencionadas anteriormente proporcionan un cimiento sólido que permiten alcanzar los objetivos inicialmente planteados por el profesor.

Bibliografía

Barry S. (2005). Marketing de Eventos. P.87. Barcelona, España: Ediciones Deusto.
Castañeda, Margarita. (1995). Los medios de la comunicación y la tecnología educativa. México, D.F.: Trillás.

Kleinman, Edward y Dwyer, Francys. (1999). Analysis of computerized visual skills: Relationships to intellectual skills and achievement. International Journal of Instructional Media, 26 (1), 53-69. Recuperado el 23 de Marzo del 2006, de la base de datos Wilson Web Education Full Text.

Mariño R.(2005). Diseño de páginas web y diseño gráfico. P.2. España: Ideaspropias Editorial.
Mattioli E. (2006). Educar a distancia. Reflexiones y experiencias en el programa UNL virtual. P. 32. Santa Fe, Argentina: Universidad Nacional del Litoral.

Mayer, Richard y Moreno, Roxana. (1998). A Split-Attention Effect in Multimedia Learning: Evidence for Dual Processing System in Working Memory. Journal of Educational Psychology, 90 (2), 312. Recuperado el 12 de Mayo del 2006, de la base de datos PsycARTICLES.

Sánchez M. (2010). Técnicas docentes y sistemas de evaluación en educación superior. P. 101. Madrid, España: Narcea.


lunes, 15 de octubre de 2012

Resumen modelo educativo para el siglo XXI




Resumen de la lectura “Modelo Educativo para el Siglo XXI” 
Autor: Sistema Nacional de Educación Superior Tecnológica, 2004


El Modelo Educativo para el Siglo XXI se conforma de diversas dimensiones estructurales, a continuación se presentan tres: filosófica, académica y organizacional, las cuales le proporcionan sustento y fortaleza. En resumen, el modelo tiene como razón de ser al estudiante, el docente de proveer ambientes de aprendizaje para que el alumno alcance su proyecto de vida y la Institución debe de generar espacios de trabajo armónicos y colaborados para que sus procesos fundamentales puedan ser gestionados.

Dimensión filosófica

“La educación que se imparte en el SNEST tiene como fundamento una filosofía en la que el ser humano constituye el eje central. Por esta razón, todos los procesos formativos y organizativos giran en torno a él, con el fin de aportar a la sociedad un profesionista en plenitud de sus potencialidades intelectuales, físicas y culturales y con un acervo de valores que le permitan incidir, de manera eficiente y eficaz, en el desarrollo de la comunidad en la que ejerce su profesión” (SNEST, 2004, p. 19).

En otras palabras, el modelo que propone el SNEST se centra en el estudiante y el aprendizaje significativo a obtener, para hacer de él un profesionista pleno y que logre sus proyectos de vida.

“Los principios filosóficos de su Modelo Educativo son:

  • El ser humano como persona es un fin en sí mismo, inmanente y capaz de trascender.
  • La educación integral como un proceso continuo de desarrollo de todas las potencialidades el aprender a ser, aprender a hacer, aprender a aprender, aprender a emprender y aprender a convivir.
  •  El desarrollo incluyente y respetuoso del equilibrio ecológico, todo ello sustentado en nuestras raíces multiculturales y en un profundo sentido de identidad y unidad nacionales.
  • La formación del ser humano debe ser integral.
  • El ser humano es el actor fundamental del Proceso Educativo.
  • El SNEST promueve, reconoce, respeta y gestiona las aportaciones intelectuales originales, producto de los diversos ámbitos del trabajo profesional.
  • El ambiente socio laboral debe ser responsable, respetuoso y solidario.
  • Los cuerpos colegiados y el trabajo en equipo favorecen la sinergia y potencian la obtención de resultados de gran alcance y calidad.
  • El SNEST concibe al liderazgo como la capacidad para integrarse en la conducción visionaria, participativa y comprometida con los procesos de innovación, calidad y desarrollo del Sistema (SNEST, 2004, p. 20).


“La misión del SNEST permite: contribuir a la conformación de una sociedad más justa y humana, mediante un sistema integrado y coordinado de educación superior tecnológica, equitativo en su cobertura y de alta calidad” (SNEST, 2004, p. 23)..

“Los valores del SNEST son: respeto a la persona, respeto a la diversidad, desarrollo sustentable, formación integral, responsabilidad y colaboración, creatividad e innovación,  calidad de vida, identidad nacional y cultura universal,  ética profesional, conocimiento y comunidad” (SNEST, 2004, p. 23-24).

Dimensión académica

“La dimensión académica constituye otro de los ejes fundamentales del Modelo Educativo para el Siglo XXI, ella aporta los parámetros de referencia para la formación profesional —no sólo del estudiante y de los propios integrantes del Sistema, sino de todo ser humano que entra en las dimensiones del Modelo—, la concepción del aprendizaje y sus condiciones, así como los estándares de la práctica educativa del Sistema” (SNEST, 2004, p. 27).

“Por ello, la formación profesional que impulsa y fomenta el Modelo propicia:

  • El humanismo.
  • El desarrollo de un conocimiento amplio y objetivo de la problemática contemporánea del ámbito profesional.
  • El desarrollo de las diferentes formas de inteligencia, así como de competencias.
  • La investigación como una forma de generar conocimientos.
  • Un sentido de identidad profesional y pertenencia institucional.
  • El desarrollo de las capacidades y habilidades para obtener, analizar, interpretar y aplicar información y generar conocimientos
  • El cultivo de habilidades y la capacidad de liderazgo para gestionar, emprender, negociar y dirigir.
  • El crecimiento cualitativo de las capacidades y habilidades para el trabajo colegiado, en equipo, en situaciones cambiantes y en ambientes multiculturales.
  • La formación de un profesionista que se actualiza permanentemente.
  • La búsqueda permanente del conocimiento y la corresponsabilidad en el proceso de formación” (SNEST, 2004, p. 28-29).


“El Modelo reconoce y promueve la colaboración y la comunicación entre los pares como estrategias que coadyuvan a la construcción del aprendizaje significativo, por ello, fomenta el trabajo colaborativo y el desarrollo de las competencias comunicativas. Busca la construcción de ambientes de aprendizaje, dentro y fuera de las instituciones, en torno de los cuales se disponen los recursos del Sistema y de su entorno” (SNEST, 2004, p. 28).

“Es por lo anterior que la práctica educativa del SNEST se caracteriza de esta manera:

  • Impulsa la formación integral del ser humano.
  • Busca el aprendizaje significativo.
  • Se funda en el interés intelectual de los actores del Proceso Educativo.
  • Fomenta el trabajo colaborativo y colegiado, y el desarrollo de la comunicación asertiva.
  • Se orienta hacia el desarrollo de habilidades para el planteamiento y la solución de problemas.
  • Concibe a la evaluación como una estrategia para asegurar e impulsar la construcción del conocimiento.
  • Estimula la continua actualización profesional.
  • Crea ambientes propicios para el aprendizaje” (SNEST, 2004, p. 30-31).


Dimensión organizacional

“La administración educativa para el alto desempeño orienta y enfoca al ser humano hacia el logro de la visión y misión institucionales, a través de la aplicación de métodos, técnicas e instrumentos de eficiencia y de calidad que contribuyen al pleno florecimiento de las potencialidades humanas y elevan su competitividad e incrementan su calidad de vida” (SNEST, 2004, p. 34).

“La administración educativa para el alto desempeño en el SNEST tiene estas características:

  • Orienta las acciones de los miembros del SNEST hacia el cumplimiento de la misión y visión institucionales.
  • Se sustenta en los valores del SNEST.
  • Todo proceso que implementa el SNEST se enfoca a sus beneficiarios y se sustenta en Modelos de calidad.
  • Promueve la utilización y el uso óptimo de las tecnologías de la información y la comunicación.
  • Aplica sistemas de evaluación del desempeño.
  • Promueve y fomenta el crecimiento personal y el desarrollo de competencias laborales, la innovación y la calidad, así como la certificación y la acreditación.
  • Considera a las personas como su valor central.
  • Crea un ambiente laboral que favorece el trabajo en equipo y la generación de valor agregado.
  • Fomenta la creación de redes inteligentes intra e interinstitucionales.
  • Propicia la conformación de una organización inteligente” (SNEST, 2004, p. 34-35).


El liderazgo en el SNEST

“El liderazgo se concibe como la capacidad de todos los miembros del SNEST para integrarse en la conducción visionaria, participativa y comprometida con el Proceso Educativo. Es decir, para el SNEST, el liderazgo debe ser una actitud proactiva mutuamente influyente, asumida por todas y cada una de las personas, que las integra al trabajo en equipo con la fortaleza de una visión compartida, que propicia el alto desempeño, y que crea el sentido de corresponsabilidad del proceso en el que participan.
Por lo anterior, el liderazgo en el SNEST:

  • Reconoce y valora las potencialidades del ser humano y propicia su desarrollo.
  • Es una actitud compartida, proactiva y mutuamente influyente que propicia el trabajo en equipo y el alto desempeño.
  • Tiene como fundamento la visión compartida del Sistema y los principios filosóficos y valores del Modelo.
  • Promueve el logro, la satisfacción y la trascendencia personal en la consecución de los objetivos del Proceso Educativo.
  • Crea el sentido de corresponsabilidad del Proceso Educativo” (SNEST, 2004, p. 36).


Bibliografía

SNEST (2004). Modelo Educativo para el XXI. Pp. 19-38. ISBN: 968-5823-00-6. México, D.F.

La educación encierra un tesoro



Como parte de ésta actividad es necesario analizar las siguientes lecturas: el compendio de “La educación encierra un tesoro” de Delors, J.,  el informe final “Proyecto Tunning – América Latina 2004 – 2007” de la página 11 a 31 y  el proyecto sobre competencias en el contexto de la OCDE de la página 7 a la 23.

Una vez realizada la lectura se deberá establecer la importancia de las tendencias de la educación superior y su relación con la educación basada en competencias, es necesario  elaborar un mapa conceptual para una mejor ejemplificación. Ver fig. 1.

El siguiente mapa conceptual fue desarrollado tomando como base la lectura “La Educación encierra un tesoro” de Jacques Delors.


Fig. 1 Mapa conceptual Tendencias de la educación superior


La educación es un tesoro, ya que prepara al estudiante a los desafíos que la vida le presente. La lectura es clara al indicar que se educa para la vida, se generan aprendizajes significativos cuando se potencian las competencias de los estudiantes sobre un tema de estudio y la forma en cómo estas influyen en el individuo de manera integral. La forma de corroborarlas es mediante la certificación.

Reflexión de la práctica docente



Resumen de la lectura “Aspectos básicos de la formación basada en competencias” Autor: Sergio Tobón. Talca: Proyecto Mesesup, 2006


Hablar de educación basada en competencias genera –en ocasiones- sentimientos de rechazo y reticencia al cambio por parte de algunos profesores, y no necesariamente en aquellos de mayor edad, este sentimiento también se visualiza en los profesores jóvenes.

La lectura que genera este resumen expone lo siguiente:

“Existen múltiples razones por las cuales es preciso estudiar, comprender y aplicar el enfoque de formación basada en competencias…éstas, son la orientación fundamental de diversos proyectos internacionales de educación, como el Proyecto Tuning de la Unión Europea o el proyecto Alfa Tuning Latinoamérica”.

“Constituyen la base fundamental para orientar el currículo, la docencia,  el aprendizaje y la evaluación desde un marco de calidad, ya que brinda principios, indicadores y herramientas para hacerlo, más que cualquier otro enfoque educativo… las competencias son un enfoque para la educación y no un modelo pedagógico”.

“El enfoque de competencias implica cambios y transformaciones profundas en los diferentes niveles educativos, y seguir este enfoque es comprometerse con una docencia de calidad, buscando asegurar el aprendizaje de los estudiantes”.

Una línea disciplinar que ha aportado sustancialmente a la educación basada en competencias es la psicología cognitiva de la cual destaca la teoría de las inteligencias múltiples. Lo anterior “implica llegar a la solución de los problemas sin necesidad de pensar y analizar mucho, con el fin de canalizar la atención y la memoria en otras actividades”.

Tobón defiende que “las competencias son procesos complejos de desempeño con idoneidad en un determinado contexto, manejado con responsabilidad”. Hay quien emite comentarios adversos como: “las competencias son lo que siempre hemos hecho”, pero la educación basada en éste enfoque hace “énfasis en la gestión de la calidad, la formación orientada al desempeño idóneo mediante la integración del conocer, con el ser y el hacer; la estructuración de los programas de formación acorde con el estudio sistemático de los requerimientos del contexto (Tobón, 2005); y la evaluación de los aprendizajes mediante criterios construidos en colectivo con referentes académicos y científicos”.


Al momento de considerar diseñar una competencia para algún contenido temático es necesario considerar los siguientes “aspectos mínimos: descripción de una competencia, verbo de desempeño, objeto de conocimiento, finalidad y condición de calidad”.

No hay que olvidar que existen “dos clases generales de competencias: competencias específicas y competencias genéricas”.

Para finalizar la educación basada en competencias “pretende orientar la formación de los seres humanos hacia el desempeño idóneo en los diversos contextos culturales y sociales, y esto requiere hacer del estudiante un protagonista de su vida y de su proceso de aprendizaje, a partir del desarrollo y fortalecimiento de sus habilidades cognoscitivas y metacognitivas, la capacidad de actuación, y el conocimiento y regulación de sus procesos afectivos y motivacionales” (Tobón S., 2006).


Bibliografía

Tobón S. (2006). Aspectos básicos de la formación basada en competencias. Pp. 1-16. Talca: Proyecto Mesesup.

sábado, 13 de octubre de 2012

Módulo 4 Introducción




Autor: IPN-SNEST

Bienvenidos

Felicidades están por iniciar el Módulo 4, “Evaluación del Aprendizaje” , del Diplomado de Formación y Actualización Docente en Competencias para el Sistema Nacional de Educación Superior Tecnológica, cuyo objetivo es: “Elaborar un portafolios de evaluación para valorar las competencias adquiridas por los estudiantes en su unidad de aprendizaje, donde se incluyan las actividades del presente módulo así como de los anteriores”. 

Como es de su conocimiento la evaluación es la herramienta fundamental para lograr la calidad en la formación de los profesionales que el país requiere, lo que incluye programas, alumnos, profesores e incluso la calidad de las instalaciones donde se desarrolla el proceso aprendizaje. Este módulo está orientado particularmente a la evaluación precisamente del aprendizaje, por lo que se revisará su conceptualización para determinar la diferencia con los procesos de evaluación tradicional. 

Considerando que el proceso de evaluación del aprendizaje permite la mejora de los procesos educativos y su retroalimentación, será importante dominar las características que determinan e identifican la evaluación bajo el enfoque EBC, por lo que se revisan sus características, así como los tres aspectos básicos e imprescindibles en este proceso: a) criterios, b) portafolios y c) rúbrica, motivo por el cual las actividades relacionadas con ellos, adquieren mayor relevancia en el módulo. 

Finalmente y para ser congruentes con las disposiciones del Sistema Nacional de Educación Superior Tecnológica, se reflexionará entorno a las disposiciones para la evaluación del aprendizaje establecidas en el documento “Lineamientos para la evaluación y acreditación de asignaturas versión 1.0, planes de estudio 2009-2010”, con mayor atención en el concentrado de lineamientos, esto con el propósito de mejorar las actividades de evaluación con apego a las disposiciones institucionales. 

Con el deseo de que sus expectativas y los propósitos del módulo se logren y empaten de la mejor manera, les doy la más cordial bienvenida*.
*Tomado del sitio virtual del IPN



Las evidencias de aprendizaje que conforman este módulo son

4. Evaluación el el contexto de la educación basada en competencias

4.1 La evaluación en el contexto de la educación basada en competencias
4.2 Criterios de evaluación                                 
4.3 Estrategias de evaluación por competencias
4.4 Estrategias de evaluación por competencias en el SNEST
4.5 Rúbricas
4.6 Portafolio de la evaluación
4.7 Evaluación