Las características que
considero debe tener un equipo para el logro de los objetivos son las siguientes:
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1.
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Una meta bien definida
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2.
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Compromiso para lograr la meta
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3.
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Decisiones por consenso
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4.
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Receptividad de las ideas nuevas
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5.
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Reconocimiento de los logros de los
integrantes
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Tomando como base las características seleccionadas ¿Cómo
calificarías a tu equipo actual de
trabajo?
Mi equipo actual de trabajo en el
Instituto Tecnológico de Colima, tiene metas bien definidas, receptividad a las
ideas nuevas, hay reconocimiento al logro obtenido por los integrantes, las
decisiones las tomamos convencidos –principalmente- y consensuadas entre todos.
Solo que nos falta que todos los participantes tengan un compromiso al 100%
para el logro de los resultados.
v ¿Qué
fortalezas tiene y cuáles otras debe mejorar?
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Fortalezas
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Oportunidades de mejora
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El liderazgo se comparte entre los
integrantes de acuerdo a la actividad encomendada.
Por consiguiente, hay delegación de
responsabilidades y funciones, con la confianza de que las labores
encomendadas serán realizadas.
Existen normas elevadas de excelencia
al momento de realizar y presentar resultados.
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En ocasiones, la comunicación genera
fricciones entre los participantes.
Algunos integrantes no realizan sus
encomiendas con el compromiso de ejecutarlas al 100% para el logro de los
resultados
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¿Qué puedes hacer para mejorar tu equipo de
trabajo?
Generar
ambientes de confianza, en los cuales todos los integrantes se sientan en la
libertad de expresar cuándo sí pueden llevar a cabo la encomienda al 100% y
cuándo solo de manera parcial. Con la información anterior es posible
establecer estrategias para terminar las actividades, con otros miembros de
apoyo.
Propiciar
esquemas de comunicación efectiva y siempre rendir cuentas de lo realizado.
Siempre
reconocer el trabajo de los integrantes y motivarlos a continuar con su
participación proactiva.
